Содержание
Когда оформляют трудовой договор
срок, на который заключили соглашение
обязанности сотрудника, дополнительные виды работ
заработную плату
условия устройства и рабочего места
Главный плюс для работника при трудовом бессрочном договоре — это защита его прав в течение нескольких лет. Для работодателя — это возможность контролировать работу персонала. Трудовой договор на несколько лет обязывает работника соблюдать правила компании, следовать дисциплине и добросовестно осуществлять деятельность в соответствии с ТК РФ.
Если говорить о минусах, то для работника — это ограничения в зарплате, возможностях и обязанности четко следовать дисциплине и трудовому кодексу. Например, дизайнер не сможет в рабочее время выполнять заказы других клиентов. Для работодателя — это большая налоговая нагрузка, так как придется выплачивать отчисления за каждого сотрудника. Кроме того, человека сложнее уволить. Важно, что трудовой договор подходит только для бессрочного найма постоянных людей в штат — для других видов работ и проектной деятельности он не подойдет.
Когда можно нанимать работников по гражданско-правовому договору
Этот вид подходит для разовых услуг или работ, поэтому его чаще заключают с курьерами, промоутерами, дизайнерами, авторами и т.д.
Документ дает исполнителю больше свободы — он участвует в принятии решения об условиях, фиксирует виды работ, назначает цену за услуги и может пользоваться помощью сторонних подрядчиков, если иное не прописано в условиях. Работодателю же не надо вести кадровый учет, а расторгнуть такой срочный трудовой договор намного проще.
Главный минус для исполнителя — риск в любой момент лишиться работы. Кроме того, работодатель не компенсирует ему больничный или отпуск. Для работодателя — это возможность того, что отношения признают трудовыми. Ниже расскажем, к каким определенным последствиям это может привести.
Что будет, если заключить срочный ГПХ вместо бессрочного трудового договора
Судья в этом случае не обращает внимание на термины. Если суть описанных отношений похожа на официальное трудоустройство, то договор признают трудовым. До суда РФ такие дела доходят по
инициативе работника в следующих случаях:
руководитель не желает оплачивать отпуск или больничный
предприятие отказывает в декретных выплатах
не уведомляют человека о расторжении соглашения и увольняют его без компенсации и т.д.
У фрилансера при заключении трудового договора таких претензий никогда не возникнет. Но если речь идет о штатном сотруднике, то он начнет отстаивать свои права. Единственный выход в данном случае — обратиться в суд для признания трудовых отношений по данным видам работ. Обратиться с таким заявлением могут также представители профсоюза, трудовая инспекция, налоговая инспекция или прокурор.
В каждом случае действия разбираются индивидуально. Однако Верховный суд и ФНС выделили признаки трудовых отношений, согласно кодексу: руководитель указывает работнику, какие работы выполнять:
сотрудник относится к структуре компании
у исполнителя есть отпуск и выходные дни
фиксированные выплаты, которые являются для работника единственным доходом
зависимость человека от работодателя
работа на территории заказчика
Все факты суд изучает в комплексе. Если два месяца сотрудник получает одно и то же определенное вознаграждение, это еще не значит, что между ними возникли трудовые отношения. Последствия таких действий зависят от того, кто обратился в суд с заявлением. Если налоговая — организация должна выплатить все страховые взносы, если работник — с предприятия взыщут компенсацию за отпуск или декрет.
Получите подборку файлов от Московского Института Технологий и Управления
Топ 5 идей для старпапа юристам.pdf
Что нужно уметь юристу, чтобы много зарабатывать.pdf
Когда лучше заключить трудовой договор, а когда — гражданский
Чтобы рассмотреть, в каких случаях и видах работ нужно оформлять официальное трудоустройство, приведем разные варианты работы с копирайтером и действий сторон.
Разовые заказы
Например, заказчику понадобился текст для сайта — он обращается к автору. Стороны договариваются о цене и сроках. После удачного сотрудничества, компании могут понадобится услуги копирайтера еще раз, но уже для статьи в блог. В этом случае не нужно официальное устройство и трудовой договор
Периодические заказы
Копирайтеру заказывают посты для социальных сетей, статьи в СМИ и блог на сайте. Объем работы больше, но у исполнителя еще есть свобода выбора
Постоянная занятость на несколько лет
Руководитель платит сотруднику фиксированный гонорар, а последний занимается только сайтом заказчика и доступен с 8.00 до 17.00. Здесь уже все признаки трудовых отношений, поэтому сотрудника оформляют официально
Ежедневная работа в офисе
К фиксированному вознаграждению и фулл-тайму добавляется работа рядом с заказчиком. В этом случае отношения тоже считаются трудовыми — нужно официальное трудоустройство
Если вы собираетесь заключать срочный договор для видов работ, то это обязательно нужно обсудить с работником. Так вы избежите недопонимания в условиях работы, а значит, проблем в будущем.
Что такое договор аутстаффинга
В отличие от предыдущих вариантов, здесь участвует 3 стороны:
Сотрудник — человек, который заключил трудовой договор
Агентство — предприятие, которое предоставляет временный персонал
Заказчик — ИП или организация
В данном случае для работников агентство — их наниматель. Оно платит им определенную зарплату, занимается кадровыми документами, трудовыми договорами и отчитывается перед государственными органами. Однако трудятся они у организации, которая заключила аутстаффинг.
Для предприятий это удобно: работа выполняется, претензий у органов нет, а все заботы берет на себя агентство. Из минусов — большое количество ограничений и требований.
Кому подойдет агентская модель подбора персонала
предприятие привлекает заказчиков брендом, имеет широкую базу — без этого человек не может зарабатывать
фирма контролирует качество выполнения услуги
цены и сроки устанавливает фирма
работник не может напрямую взаимодействовать с клиентом
Сантехники в большинстве случаев работают по агентскому договору с компанией, в которую обращается заказчик
Чем различаются трудовой договор, ГПХ, аутстаффинг и агентский договор
Признак | Трудовой | ГПХ | Аутстаффинг | Агентский |
Вид работ, для которого подходит | Постоянная | Временная или фриланс | Временная | Независимый подрядчик |
Отношения | По закону организация оплачивает работнику труд в рабочие дни | Заказчик оплачивает работнику результат или продукт | Компания платит организации, которое предоставляет сотрудников. Работник получает оплату от агентства | 1. Клиент платит организации, а она передает деньги подрядчику с удержанием комиссии 2. Клиент выплачивает гонорар работнику, который отдает процент |
Выплаты и взносы работодателя | Все страховые, медицинские, пенсионные и налоговые взносы за работника | Медицинское страхование и в Пенсионный фонд. За ИП и самозанятых не платит по закону | Все оплачивает агентство, но стоимость может быть включена в договор | Не платит |
Соцпакет | Полный | Нет | Полный | Нет |
Документы | Кадровый учет | Договор и акты | Договор и акты — занимается агентство | Договор и акты |
Как определиться с видом договора для персонала
Выбирайте способ оформления в зависимости от задач:
Сотрудник работает на постоянной основе, в оговоренные часы с фиксированными выплатами — заключайте бессрочный трудовой договор
Пригласили человека для конкретной задачи — используйте срочный договор
Много временных задач, для которых нужна команда — рассмотрите аутстаффинга
У вас маркетплейс или организация, которая использует услуги сторонних подрядчиков для оказания услуг — изучить агентский договор
Чтобы сделать правильный выбор, решите, для каких задач вам нужен работник. Например, вам не нужно, чтобы человек работал ежедневно 8 часов в день — тогда вместо стандартного трудового предложите ему договор подряда.
Курс по теме
Юриспруденция
Курс по теме
Правоведение
