Понятие трудового договора, особенности заключения и расторжения

Трудовой договор (ст. 56 ТК) — соглашение двухстороннего типа, заключающееся между работником и работодателем, и регулирующее их взаимоотношения (условия работы и оплаты за труд). Документ составляется в письменной форме, в нём прописываются права и обязанности каждой стороны. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей и функций, не предусмотренных условиями соглашением.

С учётом правового положения работника, соглашение может быть заключено:

Работодатель обязуется:

Сотрудник обязан:

Это минимальные условия, они должны обязательно учитываться, когда заключается соглашение с работадетелем.

В России есть несколько видов, они подразделяются по характеру трудовых отношений и срокам действия. Кроме того, они бывают:

Договор по совместительству работодателям нельзя заключать с лицами, которым нет 18-ти лет, или основная работа которых — тяжёлый или вредный труд.

Срочные договоры бывают:

Есть типы трудовых договоров, они заключаются с госучреждениями — военными или госструктурами.

У каждого вида ТД есть свои условия и особенности, они установлены законодательством РФ. Заключать соглашение нужно обязательно с учётом всех этих моментов.

Всем известно, что помимо трудовых есть разные договора — гражданско-правового характера, аренды, на приобретение товара и т.д.

Есть ряд признаков, по которым можно узнать, что договор трудовой. У них в условиях указано:

Трудовой договор можно заключать на разный срок, с учётом того, какую работу требуется выполнять.

Если в соглашении не указан срок действия, то он заключён на неопределённый срок и считается бессрочным. Если документ имеет конкретно прописанные сроки его действия ( но не больше 5 лет), то этот договор срочный. В случае, когда по окончанию указанного срока ни одна из сторон не требует его расторжения, и сотрудник продолжает выполнять свои функции, то такое соглашение становится бессрочное.

Главная отличительная черта срочного договора от бессрочного в том, что продолжительность трудовых отношений срочного соглашения ограничена, но не может быть больше 5 лет. В отличие от бессрочного, где в условиях указана только дата начала, в срочном же прописана дата вступления в силу ТД и окончание действия трудовых отношений.

Второй аспект, который отличает два этих вида договора — в срочном указана причина подписания, она регламентируется в ст. 59 ТК РФ. К примеру, если постоянный сотрудник болен или находится в декретном отпуске, нужно выполнить работу сезонного характера или если работник направляется на работу за границу.

В каждой организации своя специфика и условия труда, но они должны быть разработаны с учётом ТК РФ и не противоречить ему. В ст. 65 ТК РФ говорится, что не обязательно подавать заявление о приёме на работу, однако в некоторых организациях эта практика осталась. Само по себе, наличие заявления не регламентировано законодательством, поэтому в данном вопросе можно придерживаться сложившейся практики или правил на предприятии.

По закону, сам договор, внесение поправок в него начинают действовать только после заключения их в письменной форме. Документы составляются и подписываются в 2-х экземплярах. Пока соглашение не оформлено по требуемой форме (письменно), оно не имеет законного права. В случае, если работник начал работать только на основе устной договорённости, то по закону требуется оформить ТД не позднее 3-х рабочих дней, с начала выполнения своих функций работником. В ином случае, на организацию наложат штраф. Если в момент заключения ТД в него не были внесены какие-то данные, то это не основание считать договор незаключённым.

Перед заключением договора, сотрудника знакомят с нормативными документами предприятия, а также он подписывает должностную инструкцию, где прописаны его функции и права. ТК РФ (ст. 63) гласит — трудовой договор разрешено заключать с лицами достигшими 16 лет. В ряде случаев, допускается подписание ТД с лицами, возраст которых 15 лет, но принимать их можно только на простую работу. Возможно допускать к несложному труду подростков, которым 14-лет, но по закону нужно письменное разрешение от опекуна или родителей. В данном случае подписывает документ за подростка его представитель.

Трудовой договор хранит у себя работодатель, пока сотрудник там работает, когда он увольняется — передаётся в архив. Согласно закону РФ, если документ сдан в архив после 2003 года, то он там хранится 50 лет.

На основании ТК РФ (ст. 65), для заключения трудового договора и учёта кадров, требуются следующие документы:

Если меняются условия договора, то это подразумевает, что меняются существующие трудовые отношения, которые оговорены в ТК (ст. 72 — ст.75):

Изменение условий ТД возможно только по согласию сторон — работодателя и сотрудника.

В трудовом договоре не требуется обязательно указывать номер. Условие — нумеровать ТД, не регламентировано существующими нормативными документами и ТК РФ. Однако, на предприятиях всё же применяется некий учёт — нумерация, она включает собственный номер соглашения и цифры, они отображают год заключения.

К примеру, договор заключён в январе 2022 года, номер для учёта выглядеть так — 1-22/01.

Правила нумерации каждая компания может устанавливать сама в рабочем порядке, на основании нормативных документов.

Если работника увольняют по инициативе любой из сторон, то это означает расторжение трудового договора.

У работника есть право забрать своё заявление об увольнении в период отработки (14 дней) и тогда ТД не расторгается. Исключение, если работодатель на его должность уже пригласил работника и отказать ему по закону, согласно ТК, нельзя. По окончанию срока предупреждения, у сотрудника есть право не выходить на работу. Выдачу ему трудовой книжки и выплаты по зарплате в полном объёме работодатель обязан сделать в последний рабочий день.

При расторжении срочного трудового соглашения (ст. 79) необходимо уведомить об этом работника за 3 календарных дня до даты приостановки трудовых отношений. Уведомление выдаётся произвольной формы, законодательством оно не утверждено. Уведомлять сотрудника о прекращении трудовых отношений должен руководитель предприятия или руководитель подразделения, где числится работник, а также это может сделать представитель отдела кадров.

Трудовой договор (ст. 56) — страховка для работника и для работодателя, ведь в нём предусмотрены следующие условия: график рабочего времени, отпуск, условия труда, характер работы, обязанности и функции, права и сфера ответственности обеих сторон. ТД может оказать помощь в решении спорных рабочих вопросов, которые касаются размера или сроков выплаты заработной платы, отпуска, больничного или нарушения трудового распорядка. Поэтому, при устройстве на новое место работы, нужно обязательно заключать трудовое соглашение с работодателем (ст. 56).

Если вы хотите более подробно разобраться в понятии трудовой договор, то есть много правовых сайтов и ТК РФ, там вы можете подробно ознакомиться с условиями заключения договора и ст. ТК, по которым можно расторгать его.