08.08.2023

10 мин

Тестовое задание для дизайнеров: зачем нужно и как его выполнять

Автор

Алла Иванникова

Содержание

Работодатели часто просят кандидатов на должность дизайнера не только пройти собеседование, показать портфолио, но и выполнить небольшое тестовое. ТЗ размещают или в тексте вакансии, или дают его уже после прохождения интервью. Одни считают, что тестовое задание для дизайнера — пустая трата времени, другие кандидаты думают, что это возможность выделиться среди других соискателей. Рассказываем, зачем нужны тестовые задания компании, какие они бывают и стоит ли на них соглашаться, когда ищешь работу.

Зачем это нужно в работе?

Владелец бизнеса не всегда может выбрать кандидата, просто посмотрев на его портфолио или резюме. Компания нанимает дизайнера под конкретные задачи — важно знать справиться ли соискатель с проектом. Тестовый проект – это также проверка, насколько ответственен дизайнер, соблюдает ли дедлайн. Не все кандидаты берутся выполнять такие задания ради работы в дизайне — гарантии трудоустройства в компании нет. Это бесплатная работа, которая занимает 4-6 часов времени. Если человек откликается сразу на несколько вакансий, то загрузка дойдет до полной рабочей недели.

Однако тестовое — отличная возможность получить работу новичку, у которого пока не наработано портфолио. Даже если соискателя не выберут на вакансию по дизайну, он добавит получившийся проект в резюме и повысит шансы на получение работы в следующей компании.

Получите подборку файлов от Московского Института Технологий и Управления

Как прокачать свои скиллы. 5 советов графическому дизайнеру.pdf

Что нужно знать графическому дизайнеру-новичку, чтобы брать первые заказы.pdf

data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAcAAAAICAMAAAAC2hU0AAAAJ1BMVEVMaXHHzv/K0f/M0//Hzf/a2v7H0f/AyP/Byf7ByP/Byf/M0//V3f9xXKgzAAAAC3RSTlMA/kSCUwdqoO4hx7bPwFgAAAAJcEhZcwAACxMAAAsTAQCanBgAAAAqSURBVHicY2DAAKzMzGwsDAwMTDw8PNwgmpGREUYzgsW5uUE0JzsXByMADosApcEMAPQAAAAASUVORK5CYII=

Какие бывают тестовые задания?

Не существует общих стандартов для ТЗ по дизайну — каждая компания самостоятельно решает, какую задачу дать кандидату. Руководители стараются подобрать тестовое задание, которое не только покажет качество работы дизайнера, но и насколько кандидат понял задачу, соблюдает требования в брифе. Если ТЗ кажется слишком простым, то, скорее всего, заказчик проверяет вашу креативность. В зависимости от вакансии, на которую ищут соискателя, тестовый проект может быть:

на логику, чтобы увидеть мышление дизайнера

на умение работать с визуальной частью

Если работодателю важно понять, как мыслит кандидат в работе, то в качестве ТЗ по дизайну он попросит сделать аудита дизайна готового продукта, отредактировать имеющийся визуал или разработать набросок нового проекта.

Если вы проходите тестовое задание в компании, которая уже имеет собственный бренд, учитывайте его концепцию, цветовое решение

К таким заданиям от компании рекомендуем относиться внимательнее: если клиент просит детально проработать дизайн нового продукта, лучше не браться за задачу. Велика вероятность, что заказчик собирает варианты идей со всех кандидатов, а потом просто исчезнет с бесплатными результатами.

Задачи на работу с визуалом встречаются чаще: от дизайнера требуется отредактировать плакат, заменить на нем объекты или шрифты, сделать небольшой гайд. Для заказчика важно проверить, насколько хорошо соискатель разбирается в основах дизайна, умеет работать с колористикой, композицией и какими графическими программами владеет. Если вы представите несколько вариантов дизайнерских решений — это станет дополнительным плюсом для вас.

Темы для тестового задания

Нет универсального шаблона ТЗ по дизайну, который предлагают работодатели каждому кандидату. Компания для работы ищет и выбирает дизайнера под собственные задачи, поэтому и навыки проверяют разные. Приведем в статье примеры, каким может быть тестовое задание:

Изменить цвет фона, объектов на постере и подготовить материал к печати

В данном случае проверяют технические навыки соискателя. На такое дается минимальное количество времени, поэтому сначала поработайте с техническими моментами, а на креативность оставьте на конец. Часто таким заданием работодатель хочет проверить, умеет ли дизайнер работать с типографией

Оформить баннер с акционным предложением

Здесь рекомендуем уточнить детали задачи. Задайте уточняющие вопросы, чтобы понять дают ли вам творческую свободу или заказчик от компании знает, что хочет видеть. Чаще дизайнеры сталкиваются со вторым вариантом. Тогда недостаточно придумать оригинальную идею: оценивать будут ваши навыки в коммуникации с заказчиком

Отредактировать меню ресторана, переверстать его в другой формат и разработать собственное оформление в PNG-мокапе

Работодатель проверяет знание композиции дизайнера, умение работать с большим объемом информации. Соискатель должен показать не только креативное мышление, но и умение попадать в настроение бренда

Заменить объекты на фотографии, время суток, добавить надпись с тем же шрифтом

Проверяют, насколько хорошо вы умеете редактировать изображения, пользоваться специальными дизайнерскими программами. Также работодатель хочет узнать, как вы разбираетесь в шрифтах, умеете с ними работать

Сделать презентацию по дизайну в формате PDF

Сегодня такие тестовые задания встречаются довольно часто. Заказчик поймет, как хорошо дизайнер умеет расставлять акценты, работать с композицией и пространством, понимает принципы создания продающей презентации

Все темы тестовых перечислить невозможно. Чтобы заранее понять, справитесь ли вы с поставленной задачей, прочитайте требования к вакансии от компании. Там указывают все требуемые от дизайнера навыки.

Алгоритм работы

Если вы получили тестовое задание по дизайну, не впадайте в панику. Залог успешного выполнения проекта — четкий алгоритм, который поможет не упустить важные детали. Простой план, чтобы начать работу над ТЗ, включает такие пункты:

брифинг — определите проблему работодателя, какой результат он ждет от вас

исследование — соберите необходимую информацию по проекту

идея — сформулируйте решение поставленной проблемы

воплощение — приступайте к визуализации

презентация — оформите результат для заказчика

Важен не только результат, но и процесс выполнения работы по дизайну. Чтобы показать работодателю навыки, скиллы, свою логику при выполнении, задавайте вопросы заказчику, составьте четкий бриф, соберите ответы в удобную форму. Так представитель компании поймет, что вы – профессионал и понимаете, как строится работа на практике.

Используйте сильные стороны, собственный опыт, делайте акцент на тех деталях тестового, которые важны конкретно по вашей специальности. Например, если соискатель претендует на руководящую должность, оцениваются навыки презентации, на позицию моушен-дизайнера — умение делать хорошую анимацию.

Что оценивают в задании

Задача работодателя — оценить сразу несколько навыков, которыми владеет дизайнер. Чаще всего смотрят на:

понимание кандидатом задания

логику, метод поиска решения

креативность в работе

умение работать с композицией, колористикой и типографикой

навыки работы с графическими программами

коммуникацию с заказчиком

умение презентовать результаты работы

Ориентируйтесь на критерии, которые упоминаются в вакансии по дизайну - владелец бизнеса знает, какой человек ему нужен. Если чувствуете, что какие-то из перечисленных скиллов проседают — поработайте над ними дополнительно. Старайтесь продемонстрировать свои сильные стороны в работе.

Если у вас хорошие навыки презентации, поставленный голос, попросите очно презентовать результаты. Обязательно показывайте путь, который прошли при выполнении ТЗ по дизайну — это будет дополнительным плюсом.

Заказчик лучше проникнется вашей идеей, если вы объясните на презентации, почему остановились именно на этом решении

Курс по теме

Графический дизайн

В заключение

Тестовые задания — реальность, от которой не сбежать. Дизайнер самостоятельно решает, готов ли он потратить время, чтобы побороться за работу, место в конкретной компании. Если речь идет о крупной фирме, учитывайте, что кандидатов с хорошим портфолио всегда много. Тестовое задание поможет вам проявить свои навыки, получить комментарии о своих скиллах, понять собственный уровень, справитесь ли с предлагаемой должностью, а работодателю — объективно выбрать работника.

Важно! Мы настоятельно рекомендуем ознакомиться с нашими курсами, где тема данной статьи раскрывается более подробно:

Графический дизайнОсвойте профессию графического дизайнера и начните быстрый старт в новой карьере

*В этом месяце мы подготовили для вас скидку 30% на все курсы! Спешите записаться на обучение, ведь количество мест ограничено